Regeringen har præsenteret en ny erhvervsordning, der skal give danske virksomheder lettere adgang til udenlandsk arbejdskraft fra udvalgte lande, samtidig med at danske løn- og arbejdsvilkår opretholdes. Som en del af denne ordning vil der også blive indført nye initiativer for at bekæmpe social dumping, herunder et krav om ID-kort på større bygge- og anlægsprojekter.
Vigtige aspekter af den nye erhvervsordning
Den nye erhvervsordning kræver, at virksomheder, der ønsker at ansætte udenlandsk arbejdskraft, indgår en overenskomst mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisation. Dette tiltag styrker den danske arbejdsmarkedsmodel og sikrer, at arbejdstagerne får ordnede forhold.
Ordningen vil kun gælde statsborgere fra bestemte lande, herunder USA, Storbritannien, Singapore, Kina, Japan, Australien, Canada, Indien, Brasilien, Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine og Moldova.
Regeringen understreger vigtigheden af at beskytte de arbejdsgivere, der følger reglerne, samt arbejdstagerne, der ofte bliver udnyttet og arbejder under dårlige forhold. Den nye ID-kortordning skal hjælpe myndighederne med at kontrollere, at arbejdet udføres lovligt, og vil også være nyttig for bygherrer og entreprenører.
Beskæftigelsesministeren bemærker, at denne ordning repræsenterer et skifte i, hvordan udenlandsk arbejdskraft får adgang til Danmark, og at det vil styrke indsatsen mod social dumping. Økonomi- og uddannelsesministerne fremhæver, at den nye aftale vil lette rekrutteringen af kvalificerede internationale medarbejdere og sikre ordnede løn- og arbejdsvilkår.
Erhvervsministeren understreger, at danske virksomheder er vigtige for økonomien, og at det er nødvendigt at have kvalificeret arbejdskraft til at understøtte væksten. Samtidig advarer han om, at områder med udenlandsk arbejdskraft ofte oplever social dumping, hvilket skader det danske arbejdsmarked.
Udlændinge- og integrationsministeren påpeger, at det er essentielt, at den udenlandske arbejdskraft kommer fra lande med et fælles interessefællesskab, især med tanke på samhandel.
Fagbevægelsens Hovedorganisation og Dansk Arbejdsgiverforening har indgået en aftale, der sikrer ordnede vilkår for udenlandske arbejdstagere og prioriterer arbejdspladser med overenskomster. Aftalen bekræfter Danmarks position som et attraktivt land for lønmodtagere, takket være stærke fagforeninger og et godt samarbejde mellem arbejdsgivere og arbejdstagere.
Administrerende direktør for Dansk Arbejdsgiverforening fremhæver, at den nye ordning vil lette adgangen for virksomheder til internationale medarbejdere og dermed styrke dansk erhvervsliv.