Regeringen har lanceret en ny overenskomstbaseret erhvervsordning, der skal gøre det lettere for danske virksomheder at ansætte udenlandsk arbejdskraft fra udvalgte lande under danske løn- og arbejdsvilkår. Samtidig introduceres der nye initiativer mod social dumping, herunder et krav om ID-kort på større bygge- og anlægsprojekter.
Styrkelse af den danske model
Den nye ordning kræver, at virksomheder, der ønsker at benytte sig af udenlandsk arbejdskraft, indgår en overenskomst mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisation. Dette skridt er en styrkelse af den danske model og sikrer, at arbejdsforholdene holdes på et ordentligt niveau.
Ordningen er begrænset til statsborgere fra bestemte lande, herunder USA, Storbritannien, Singapore, Kina, Japan, Australien, Canada, Indien, Brasilien, Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine og Moldova.
Regeringen understreger, at selvom mange virksomheder følger reglerne, er der desværre stadig alt for mange eksempler på dem, der ikke gør. Bekæmpelsen af social dumping er vigtigere end nogensinde, og regeringen ønsker at beskytte både de arbejdsgivere, der følger reglerne, og de arbejdstagere, der bliver udnyttet og arbejder under farlige forhold.
For at støtte indsatsen mod social dumping indføres der også et krav om ID-kort på større bygge- og anlægsprojekter. Dette vil gøre det lettere for myndighederne at kontrollere, at arbejdet udføres lovligt, og vil være til gavn for både bygherrer og entreprenører.
Regeringen ser den nye ordning som et skridt i retning af at sikre, at danske virksomheder får lettere adgang til kvalificeret international arbejdskraft, samtidig med at der opretholdes ordnede løn- og arbejdsvilkår. Der vil desuden blive indført en lavere beløbsgrænse for certificerede virksomheder i overensstemmelse med de gældende overenskomster.
Der er opfordret til, at Danmark fortsætter med at have internationalt udsyn og samarbejde, især i en tid hvor mange lande vælger at lukke sig om sig selv. Det er vigtigt at sikre, at danske virksomheder kan tiltrække de nødvendige ressourcer til at vokse og skabe nye arbejdspladser.
Den nye ordning ses som en mulighed for at sikre, at væksten i dansk erhvervsliv kan fortsætte, samtidig med at de danske værdier og arbejdsmarkedets integritet bevares. Det er afgørende, at udenlandsk arbejdskraft kommer fra lande, der deler fælles interesser med Danmark, hvilket vil være med til at sikre ordnede vilkår.
Aftalen mellem Fagbevægelsens Hovedorganisation og Dansk Arbejdsgiverforening betragtes som et vigtigt skridt mod at skabe bedre arbejdsforhold for udenlandske arbejdstagere. Det er en anerkendelse af Danmarks position som et af de bedste lande at være lønmodtager i, hvilket skyldes stærke fagforeninger og et velfungerende samarbejde mellem arbejdsgivere og arbejdstagere.
Sammenfattende er den nye overenskomstbaserede ordning og de tilknyttede initiativer en positiv udvikling for både danske virksomheder og arbejdstagere, som skal sikre fair konkurrencevilkår og ordnede forhold på arbejdsmarkedet.