Fra den 1. juli får både ansatte, borgere og fagforeninger mulighed for at give Arbejdstilsynet tilladelse til at bruge deres beviser, som videoer og billeder, i sager om asbest. Dette initiativ har til formål at lette dokumentationen af ulovligt arbejde og dermed styrke Arbejdstilsynets evne til at træffe afgørelser, der forbedrer arbejdsmiljøet.
Ændringer i tavshedspligten for bedre arbejdsmiljø
Folketinget har netop godkendt en ændring, der ophæver den særlige tavshedspligt, der tidligere har beskyttet anonymiteten for dem, der klager over arbejdsmiljøet. Denne tavshedspligt har hidtil gjort det umuligt for Arbejdstilsynet at anvende beviser fra medarbejdere i sager om arbejdsmiljøproblemer. Med den nye lov kan en medarbejder, der indgiver en klage om forholdene på sin arbejdsplads, give Arbejdstilsynet tilladelse til at anvende optagelser og billeder, som klageren har indsendt. Dette vil kunne bidrage til en bedre dokumentation af både dårlige arbejdsmiljøer og ulovligt asbestarbejde. Det vil fortsat være op til klageren, om de ønsker at forblive anonyme.
Ændringen kommer efter en sag i 2023, hvor Arbejdstilsynet ikke kunne anvende videomateriale fra en klager i en sag om mulig ulovlig asbesthåndtering i Frederikshavn, selvom klageren var villig til at dele materialet. I både Sverige og Norge findes der allerede regler, der tillader klager at give samtykke til brugen af videoer og billeder som bevismateriale, hvilket giver dem mulighed for at fraskrive sig den fortrolighed, der følger med tavshedspligten.
Den nye lov træder i kraft den 1. juli 2025, og det forventes at have en betydelig indvirkning på, hvordan sager om arbejdsmiljø og asbesthåndtering bliver behandlet i fremtiden. Det vil give både ansatte og fagforeninger en stærkere stemme i kampen for et sikkert og sundt arbejdsmiljø.