Fra den 1. juli får både ansatte, privatpersoner og fagforeninger mulighed for at tillade, at deres bevismateriale som videoer og billeder kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager om asbest. Dette tiltag er designet til at gøre det lettere at dokumentere overtrædelser af loven og dermed styrke Arbejdstilsynets beslutninger, hvilket vil komme arbejdsmiljøet til gode.
Ændringer i Tavshedspligten
Folketinget har vedtaget en ændring, der ophæver Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt i forbindelse med klager om arbejdsmiljø. Tidligere har denne tavshedspligt hindret brugen af bevismateriale fra medarbejdere for at beskytte deres anonymitet i sådanne sager.
Med den nye lovgivning kan en medarbejder, som indgiver en klage over forholdene på arbejdspladsen, give tilladelse til, at Arbejdstilsynet kan bruge det videomateriale eller de billeder, som medarbejderen har sendt. Dette vil forbedre mulighederne for at dokumentere et dårligt arbejdsmiljø, herunder ulovligt arbejde med asbest. Klageren kan stadig vælge, om de ønsker at forblive anonyme.
Beskæftigelsesministeren udtrykker, at dette nye redskab vil være nyttigt i kampen mod ulovligt arbejde med farlige stoffer som asbest. Det er uacceptabelt, at virksomheder fortsat bryder loven og sætter deres medarbejderes liv i fare. Den nye mulighed for at anvende visuelle beviser forventes at føre til flere afgørelser i sager om asbest.
Baggrunden for lovændringen er en sag fra 2023, hvor der var mistanke om ulovlig behandling af asbest i et boligområde i Frederikshavn. Her kunne Arbejdstilsynet ikke anvende videomaterialet fra klageren på grund af tavshedspligten, selvom klageren var villig til at lade materialet blive brugt som bevis.
I lande som Sverige og Norge har man allerede indført ordninger, hvor klager kan give samtykke til, at deres videoer og billeder kan bruges som bevis, hvilket betyder, at de kan fraskrive sig den fortrolighed, der følger med tavshedspligten.
Den nye lov træder i kraft den 1. juli 2025, og det forventes, at den vil have en betydelig indflydelse på håndteringen af asbestsager og forbedre arbejdsmiljøet for mange ansatte i Danmark.