Fra den 1. juli 2025 får medarbejdere, privatpersoner og fagforeninger mulighed for at give tilladelse til, at deres bevismateriale, som videoer og fotos, kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager om asbest. Dette skridt har til formål at lette dokumentationen af ulovlige forhold og dermed styrke Arbejdstilsynets afgørelser i forhold til arbejdsmiljøet.
Ændringer i Lovgivningen for Bedre Arbejdsmiljø
Folketinget har i dag stemt for en ændring af lovgivningen, der ophæver Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt i sager om klager vedrørende arbejdsmiljø. Denne tavshedspligt har hidtil forhindret medarbejdere i at få deres bevismateriale brugt, da det har været vigtigt at beskytte deres anonymitet.
Med den nye lovgivning kan en medarbejder, der rejser en klage om arbejdsmiljøet, give Arbejdstilsynet lov til at anvende videoer og fotos, som vedkommende har sendt til tilsynet. Dette åbner for bedre muligheder for at dokumentere et dårligt arbejdsmiljø, herunder ulovligt arbejde med asbest. Klageren har fortsat mulighed for at vælge, om de ønsker at forblive anonyme.
Beskæftigelsesministeren understreger, at dette tiltag giver et nyt redskab i kampen mod ulovligt arbejde med farlige materialer som asbest. Det er uacceptabelt, at nogle virksomheder fortsat overtræder loven og sætter medarbejdernes liv og helbred i fare. Forventningen er, at den nye mulighed for at anvende videomateriale vil føre til flere afgørelser i sager om asbest.
Baggrunden for lovændringen er en sag fra 2023, hvor der blev rejst mistanke om ulovlig håndtering af asbest i et boligområde i Frederikshavn. Her kunne Arbejdstilsynet ikke anvende det videomateriale, som klageren havde indsendt, på grund af tavshedspligten, selvom klageren var villig til at lade materialet blive brugt som bevis.
I nabolandene, Sverige og Norge, er det allerede muligt for klager at give samtykke til, at deres videoer og fotos kan anvendes som bevismateriale, hvilket betyder, at de kan fraskrive sig den fortrolighed, der følger med tilsynsmyndighedens tavshedspligt.
Den nye lov træder i kraft den 1. juli 2025, og det forventes at skabe mere åbenhed og ansvarlighed i arbejdsmiljøsager, hvilket i sidste ende vil beskytte medarbejdernes helbred og sikkerhed.