Fra den 1. juli får både privatpersoner, medarbejdere og fagforeninger mulighed for at give tilladelse til, at deres bevismateriale som videoer og billeder kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager om asbest. Dette skridt er taget for at lette dokumentationen af ulovligheder og dermed styrke Arbejdstilsynets arbejde for et bedre arbejdsmiljø.
Ændringer i Arbejdstilsynets Tavshedspligt
Folketinget har netop vedtaget en ændring, der ophæver Arbejdstilsynets tavshedspligt i arbejdsmiljørelaterede klager. Tidligere har denne tavshedspligt hindret medarbejdere i at dele bevismateriale, da det skulle beskytte deres anonymitet.
Med den nye lov kan en medarbejder, der indgiver klage over forholdene på sin arbejdsplads, nu give Arbejdstilsynet lov til at bruge det materiale, de har sendt ind. Dette åbner op for bedre muligheder for at dokumentere dårlige arbejdsmiljøforhold, herunder ulovligt arbejde med asbest. Klageren kan dog stadig vælge at forblive anonym, hvis de ønsker det.
Beskæftigelsesministeren understreger, at dette er et vigtigt værktøj i kampen mod ulovligt arbejde med farlige materialer. Det er uacceptabelt, at virksomheder sætter medarbejdernes liv og helbred på spil ved at overtræde loven, og det forventes, at den nye mulighed for at bruge videoer og fotos vil føre til flere afgørelser i asbest-sager.
Ændringen kommer efter en konkret sag i 2023, hvor der blev rapporteret om ulovlig håndtering af asbest i et villakvarter i Frederikshavn. Her kunne Arbejdstilsynet ikke tage videomaterialet fra klageren i brug på grund af den tidligere tavshedspligt, selvom klageren ønskede at bruge det som bevis.
I nabolandene Sverige og Norge har klager allerede haft mulighed for at give samtykke til at anvende videoer og billeder som bevismateriale, hvilket giver dem mulighed for at fraskrive sig den fortrolighed, der følger med tavshedspligten.
Den nye lov træder i kraft den 1. juli 2025. Med denne ændring er der håb om en markant forbedring af arbejdsmiljøet i Danmark, især i forbindelse med farlige stoffer som asbest.